La Vicepresidenta consideró que judicializar la discriminación
salarial por género dará un mensaje claro que incidirá de manera positiva para
que las próximas generaciones de mujeres tengan un mayor acceso a los puestos de
trabajo en condiciones justas
SANTO
DOMINGO, 27 de septiembre de 2018.- La vicepresidenta de la República, doctora
Margarita Cedeño, calificó de injustificable la desigualdad salarial de género,
al señalar que en el sector formal las mujeres devengan el 84 por ciento del
salario de los hombres y en el informal un 64 por ciento con relación a estos.
Al dictar la conferencia Igualdad salarial para
la mujer en la República Dominicana, en el almuerzo con motivo del 31
aniversario de la Asociación Nacional de Mujeres Empresarias, Ejecutivas y Profesionales (Anmepro), la
Vicemandataria dijo que propuso al presidente de la República, licenciado Danilo
Medina, someter una iniciativa legislativa que condene la discriminación
salarial por género y establezca los mecanismos correspondientes para judicializarla
cuando esta suceda, la cual está contemplada en el plan de gobierno presente.
Margarita Cedeño consideró que judicializar la
discriminación salarial por género dará un mensaje claro que incidirá de manera
positiva para que las próximas generaciones de mujeres tengan un mayor acceso a
los puestos de trabajo en condiciones justas.
“Hoy en día la
sociedad nos da un mal mensaje al pagar menos por nuestro trabajo, discriminar
nuestra entrada al mercado laboral y, una vez insertas en este, limitarnos con
un techo de cristal. Con eso nos dicen que aportamos menos, que el esfuerzo que
realizamos para formarnos, muchas veces, teniendo que atender el hogar, tiene
un valor menor que el de los demás”, aseguró.
La Vicepresidenta argumentó que las mujeres que
logran participar del mercado laboral se enfrentan a trabajos no seguros y mal
pagados, a la informalidad, dificultades para acceder a bienes económicos y
servicios financieros. Además, a estereotipos donde se alega que la
reproducción de roles de cuidado son asignados exclusivamente a estas, las
tareas domésticas y responsabilidades familiares, los cuales son factores que las
excluyen a las oportunidades de progreso y desarrollo.
La también coordinadora del Gabinete de Políticas
Sociales manifestó que si bien es cierto que en los últimos años se observa
mayor incremento en el número de mujeres ocupadas con relación a hombres en
posiciones de gerencia, administrativas, profesionales e intelectuales, se
requieren de estrategias que enfrenten la alta tasa de desocupación femenina.
Sugirió que las desigualdades a las que son
sometidas las mujeres en el mercado laboral se enfrenten “desde la norma como
estructura formal que rige las sociedades; desde las estructuras sociales que
ejecutan dichas normas; y desde la apropiación cultural de la igualdad
de género”.
Señaló que en la normativa hay que dar prioridad
a la incorporación de la perspectiva de género en el mercado laboral
e indicó que hay que corregir las erosiones de derechos y el fomento de las
desigualdades contenido en el marco jurídico; así como romper con los
estereotipos que, según opinó, encuentran sustento en el ámbito legal.
“En las estructuras sociales hace falta un
análisis profundo del impacto de las acciones de las instituciones en la
violación de los derechos de la mujer y en qué medida alimentan la
discriminación con decisiones que, en aras de preservar decisiones vigentes
desde antaño, no se toma un camino distinto”, agregó.
Destacó que otro punto fundamental es la
apropiación cultural de la igualdad de género en todos los ámbitos
y, en especial en el ámbito laboral, lo que consideró un paso esencial para
acabar con el acoso en el trabajo, las injusticias y la insistencia de no
otorgar a la mujer el justo espacio que le corresponde en la economía y en el
mercado de trabajo.
Margarita Cedeño llamó a asumir un compromiso con
la igualdad de género y sugirió la creación de una gran alianza público-privada
para abordar los temas que impactan a la mujer.
Resaltó que el 54% de los colaboradores de las
distintas instituciones que ella coordina son mujeres, y que para consolidar el
enfoque de género se trabaja en la certificación que otorga el Instituto
Dominicano de la Calidad, NORDOM 775, que impulsa la igualdad en las
instituciones públicas y privadas.
Durante la actividad, la Vicemandataria estuvo
acompañada por la señora Fior Rodríguez de Ranúcoli, presidenta de Anmepro; las
embajadoras de los Estados Unidos y de Canadá en el país, Robin Bernstein y Shauna Hemingway, respectivamente; el embajador de
la Unión Europea, Jean Lucas Gripa; la ministra de la Mujer, Janet Camilo; la
administradora general del Listín Diario, Gema Hidalgo e invitados especiales y
miembros de la institución organizadora.
Reconocimiento
Durante el desarrollo de la actividad, la
vicepresidenta Margarita Cedeño recibió un reconocimiento de la Anmepro por sus grandes aportes a la igualdad
de género y a la mujer dominicana, especialmente por contribuir en la formación
técnica de cientos de féminas y por sus aportes políticos al país.
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